Dupa 01.04.2001 pentru a beneficia de grupa de munca trebuiau respectate de catre angajator prevederile HG nr.261/ 2001 cu modificarile si completarile ulterioare (ultima HG nr. 1173/ 2014 - pentru conditii normale de lucru), respectiv HG nr. 1025/ 2003 cu modificarile si completarile ulterioare (ultima HG nr. 1273/ 2012 - pentru conditii speciale de munca), conform carora se intocmeau materiale si trebuia sa se obtina anual avizul ITM/ Inspectia muncii pentru locurile de munca incadrate in - (1) În vederea utilizarii în mod eficient a intervalului de timp disponibil pentru încadrarea locurilor de munca în conditii deosebite se recomanda urmatoarea ordine a efectuarii operatiunilor prevazute la art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 261/2001 : a) nominalizarea locurilor de munca propuse sa fie încadrate în conditii deosebite. In speta, s-a facut dovada ca angajatorul nu a parcurs metodologia de evaluare a locurilor de munca in conditii speciale conform HG nr.1025/2003, sustinand ca aceasta reevaluare s-a efectuat in 2001 conform HG nr.261/2001, iar ITM Dolj nu a acordat avizul pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite pentru neindeplinirea criteriilor legale, in sensul ca nu au fost inregistrate boli profesionale pe raza acesteia. Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul competent să judece recursul în interesul legii a luat în examinare recursul în interesul legii formulat de procurorul general al Parchetului de pe lângă ÎCCJ având ca obiect posibilitatea constatării pe cale judiciară sau a obligării angajatorului la încadrarea activităţii desfăşurate în condiţii deosebite sau speciale de muncă, după 1 aprilie 2001. Problemele de drept soluţionate diferit de instanţele de judecată HOTARARE nr.261 din 22 februarie 2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 114/6 mar. 2001 In temeiul prevederilor art. 107 din Constitutia Romaniei si ale art. 19 alin. (2) din Legea nr. 19/2000 Ori, potrivit reglementarilor cuprinse în legea nr. 19/2000, avizul inspectoratului teritorial de munca este obligatoriu pentru încadrarea locurilor de munca în conditii deosebite. De asemenea, disp. ART. 3 din H.G. nr. 261 din 22 februarie 2001 reia ca o etapa componenta a metodologiei de încadrare a locurilor de munca în conditii 4sPjq.

conditii deosebite de munca dupa 2001